Creando valor con estrategias de gerencia del talento basadas en competencias

MODELO DE COMPETENCIAS
CREANDO VALOR CON ESTRATEGIAS DE FORMACIÓN BASADAS EN COMPETENCIAS

Día a día, las organizaciones invierten gran parte de su tiempo en decisiones de talento, tales
como: contratación, promoción, traslados, mejora del desempeño, compensación, retiro,
capacitación y desarrollo, entre otras. El éxito de la estrategia de negocios depende, en gran
medida, de la calidad, rapidez y acierto de esas decisiones y de cuan positivamente ellas
afectan los resultados. El enfoque de generar formación basados en competencias ha probado
ser un método con alto grado de confiabilidad para predecir el desempeño de una persona en
una posición específica, en una organización particular. Y, por lo tanto, es de gran ayuda para
sustentar las decisiones acerca de la formación idóneas para el cierre de brechas al personal.
Los modelos de competencias traducen los conocimientos, habilidades, motivos y atributos de
las personas en conductas observables y repetibles, que pueden ser fácilmente identificables y
modeladas mediante la formación y la capacitación. Las competencias determinan las
conductas que producen resultados para la empresa, ya sea en el desempeño de un rol/cargo
o en otras situaciones organizacionales.

Creación de Plan de Formación por Competencias
El Centro de Formación y Capacitación ofrece el levantamiento, el diseño y el desarrollo del
Plan de Formación a través de modelos basados en competencias. Es un trabajo profesional
especializado que consiste en el análisis de la organización, del trabajo y las personas para
diseñar perfiles de éxito para puestos críticos compatibles con los fines únicos de la
organización.
Su creación exige una detección de necesidades de formación, el cuál alineado con la
estrategia organizacional y con los resultados del negocio proveen las estrategias para manejar
el cambio que la implementación del modelo de competencias genera, permitiendo a las
organizaciones integrar de manera sistémica y en alineamiento con las metas estratégicas, los
procesos de recursos humanos.
Nuestro servicio permite ayudarle a:

  • Diseñar un Plan de formación a medida, coordinando desde la fase de detección de necesidades de formación hasta la impartición y seguimiento.
  • Identificar y describir el conjunto de competencias características de alto desempeño y éxito en posiciones o situaciones específicas dentro de la organización.
  • Diseñar y desarrollar el Plan de Formación a través de modelos basados en
    competencias, adecuándolo a cualquier tipo de estructura y nivel organizacional,
    funcional o de puestos de trabajo.
  • Facilitar los medios adecuados para el desarrollo de competencias profesionales y las actitudes necesarias, con el fin de gestionar eficazmente los retos que cada puesto de trabajo y proporcionar a cada empleado una mayor satisfacción en la realización de su trabajo.
  • Promover la formación como parte integrante de la cultura de trabajo de la empresa.
  • Alinear los procesos de gestión humana – selección, descripción de cargos y perfiles, desarrollo, desempeño, carrera y reconocimientos a las necesidades presentes y futuras, de la organización.